La politique RH s’aligne sur trois grandes valeurs de l’entreprise : l’écoute, le bien être des employés et la culture de l’entreprise.

Elle consiste à assurer un équilibre entre la qualité de vie au travail et les objectifs de performance pour la réalisation du projet d’entreprise.

Elle a pour but de garantir le dialogue social, et de veiller à l’épanouissement des collaborateurs en vue d’une meilleure interaction transversale.